摘取 要：职业运动员是雇用于一个俱乐部或一个财团，把参与比赛和运动作为职业，以获得个人收入的运动员。而人力资源管理则是在经济学与人体思想指导下，通过聘用、征选、培训、报酬等管理形式对的组织内外涉及人力资源展开有效地的运用，符合的组织当前及未来发展的必须，确保的组织目标构建与成员发展的最大化。本文旨是再行探究了现代人力资源管理对职业运动员的评价，接着探究了现代人力资源管理中我国职业运动员的薪酬问题，最后探究了现代人力资源管理中我国职业运动员薪酬问题的对策。关键词：评价；现代人力资源；职业运动员；问题；薪酬；对策 一．现代人力资源管理对职业运动员的评价 职业运动员是雇用于一个俱乐部或一个财团，把参与比赛和运动作为职业，以获得个人收入的运动员。
而人力资源管理则是在经济学与人体思想指导下，通过聘用、征选、培训、报酬等管理形式对的组织内外涉及人力资源展开有效地的运用，符合的组织当前及未来发展的必须，确保的组织目标构建与成员发展的最大化。对职业运动员的评价是现代人力资源管理的最重要内容，而且，对职业运动员合理的评价不会给职业运动员带给一些益处，例如： （1）给与职业运动员合理的评价，可以起着鞭策的起到。
（2）适时地给与职业运动合理的评价，可以大大增进职业运动员与职业教练之间的互相交流，从而，可以有效地的提升职业运动员的积极性。 （3）给与职业运动员合理的评价，可以让职业运动员确切的告诉自己的运动展现出有哪些严重不足，又有哪些优点，从而可以协助职业运动员改良这些不足之处。 （4）给与职业运动员合理的评价，可以有效地的提升职业运动员的积极性，从而提升职业运动员的能力。
二．现代人力资源管理中我国职业运动员的薪酬问题 1.现代人力资源管理中我国职业运动员的薪酬问题有后备力量十分的短缺 将我国职业运动员的薪酬问题用我国市场的观点来说，仍然在辩论的限薪问题，事实上限薪的行径科学知识影响到市场的价格问题，以及影响到市场的供需。相对于其它国家来说，我国的明星职业运动员要较少很多，不管我国职业运动员的水平有多低，但是市场上的供不应求也就影响到了职业运动员的身价被提升，因此，为了要解决问题这种“高分低能”的现象，就大大的将我国职业运动员的供求关系显得互相均衡，特别是在是那些杰出的职业运动员，从而造成了我国职业运动员的薪酬相当严重的背离了原本的价值。而且还要全国都营造一个较好的职业运动员的气氛，要想要做到杰出的职业运动员，则必需就从娃娃时代使劲，就比较的提升了我国职业运动员的后备力量，那么，我国的市场就变为了买方市场，我国职业运动员的薪酬也不会减少。
2.现代人力资源管理中我国职业运动员的薪酬问题有我国现代人力资源管理部门的不完备 （1）现代人力资源管理对我国职业运动员的薪酬管理体制不完备。我国职业运动员薪酬的管理体制、联赛的的组织机构、运营的机制等体系，都不存在着财务会计工作的不半透明、不公开发表等问题，而且职业运动员的行政体制还可以随意的介入市场的再次发生情况等。
这些管理体制的不完备给我国职业运动员的薪酬管理带给了很多不必要困难和风险。 （2）现代人力资源管理对我国职业运动员的薪酬的管理模式不完备。我国职业运动员的管理机构的一些配备都不合理，特别是在是我国职业足球的管理机构，从而造成了现代人力资源管理模式的不完备。
对于我国职业运动员的联赛来说，都应当是在我国市场的体制下而展开的，但是我国职业运动员管理机构的行政部门，却常常介入我国职业运动员的联赛管理模式，使得我国职业运动员的联赛变为了市场的产业化形式，从而，造成了此时不会让很多想攫取利益的集团，有缝隙的转入，最后造成了我国职业运动员的联赛仍然是权利的比赛，而且还不会造成了那些利益集团之间的对立更加多。 3.现代人力资源管理中我国职业运动员的薪酬问题有国家俱乐部对企业的影响 目前，对于工资的派发，我国很多家俱乐部都是十分不合理的，特别是在是有一些具备国有企业背景的俱乐部，我国职业运动员的工资有些是靠这些俱乐部派发的，但是这些俱乐部给职业运动员所派发的薪酬，都不是用俱乐部的盈利，都是用上面国有企业的经费来给职业运动员派发薪酬的。只不过，俱乐部的这种作法，虽然说道会影响到自己的盈利，但是对俱乐部的可持续发展来说是没一点的益处的，例如：首先，这种总有一天都只是靠着背后的企业来运营自己的经营模式的，是根本无法跟上现代社会市场发展的脚步的，其次，也无法对俱乐部的经营能力获得提升，从而对俱乐部的可持续发展具有诱导的起到。三．现代人力资源管理中我国职业运动员薪酬问题的对策 1.现代人力资源管理中我国职业运动员薪酬问题的对策有大大的增大后备的力量 我国职业运动员的人力资源的质量和数量，是提升我国职业运动员水平的最重要因素，堪称我国职业运动员可持续发展的最重要条件。
当我国职业运动员的所有体制、机制在希望发展的同时，我国也不应大大的提升力阻职业运动员的人力资源的数量和质量，以及强化我国职业运动员的人力资源的职业道德的教育，从而大大的提升我国职业运动员的后备力量。只有大大的增大我国职业运动员后备的力量，才可以有效地的提升我国职业运动员的积极性，才可以大大的提升我国职业运动员的可持续发展，最后才可以有效地的确保了我国职业运动员的薪酬。 2.现代人力资源管理中我国职业运动员薪酬问题的对策有大大的完备人力资源管理的部门 （1）大大的完备我国职业运动员的薪酬管理体制。
不应大大的强化我国职业运动员薪酬的管理体制、联赛的的组织机构、运营的体制等体系的财务会计工作的透明性、公开性、公平性等，并且，同时严苛要职业运动员人力资源管理的行政部门不可以随意的介入我国职业运动员市场的再次发生情况，从而，可以有效地的协助我国职业运动员的薪酬管理有效地的防止了不必要的风险。 （2）大大的完备我国职业运动员薪酬的管理模式。大大的完备我国职业运动员的管理机构的一些配备问题，大大的改版、补足管理机构的配备，并严格要求我国职业运动员的联赛，必需在我国市场的体制下展开，而且，严格要求我国职业运动员管理机构的行政部门，无法介入我国职业运动员的联赛管理模式，从而看有效地的确保了一些想攫取利益的集团无法有机会的参予进去，而且还可以有效地的确保了我国职业运动员的权利联赛，有效地的提升了我国职业运动员的积极性和较好的心态。
3.现代人力资源管理中我国职业运动员薪酬问题的对策有大大的增进国家俱乐部的发展 对于和我国职业运动员有关系的俱乐部，都必需大大的提升自身的发展，大大的培育有关俱乐部行业的管理人才，大大的具体自身企业的意义，仍然是光靠着背后的企业大大的给与的补助金、技术等等，而是能有自己的独立国家的经营思想、经营模式等，大大的与时俱进的发展着，从而可以有效地的培育俱乐部的经营能力，以及可持续发展，这毫无疑问也是为我国职业运动员的薪酬加上了一重最重要的确保。
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